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      今年以來,綽爾林業局有限公司工會突出工會“娘家人”的特點,在識別困難職工工作中做到“精”,在扶持制度建設工作上做到“細”,在精準幫扶行動上做到“暖”,經過不間斷的資金幫扶、技術幫扶、“一助一”、“多助一”、兩節“送溫暖”、“脫困增收培訓”等全方位的幫扶,從最多715戶在檔困難職工到今年困難戶全部脫困,實現了精準幫扶不讓一人掉隊的承諾。
  科學調研 制定有效精準幫扶措施
  這個公司工會加大調研力度,成立了精準幫扶領導小組及精準幫扶審核領導小組,做到“真扶貧”、“扶真貧”。他們嚴格把好困難職工核查關,對在檔貧困職工進行細致摸底調查。情況核準后,將困難職工名單和情況進行陽光公示。根據每個困難職工的致貧情況,將困難職工家庭致貧分成季節性工作致貧、因學致貧、因病致貧等不同的情況,避免出現扶貧維權“灑花椒面”的平均主義,將有效的資金和政策更加精準地提供給迫切需要幫扶的職工。
  分類施策 開展靶向指導精準幫扶
  他們建立微信平臺和人工服務咨詢服務臺,將當地工礦企業、改制企業、工商戶等單位的就業需求信息和困難職工勞動需求信息、庭院產品信息等同時發布在平臺上,為供需雙方建立了互相聯系的紐帶。為了讓更多的閑置社會資源成為幫助困難職工的有效愛心,他們在公司網站、公司微信平臺設立“精準幫扶愛心橋”,將困難職工需求信息公布在網站、微信平臺上,根據困難職工需求進行有目的的認捐,讓困難戶感覺到對他們的捐助不但是一份愛心,更充滿了尊重。
  他們不僅對困難職工“輸血”,更積極推動困難職工的“造血”脫貧能力。近幾年來,他們根據困難職工意愿和能力,每年都為有飼養肥豬意向的困難職工無償贈送少量仔豬進行養殖幫扶,聘請專業人士指導養殖、免費開展防疫。并借款給資金緊張的困難職工購買飼料,讓困難職工通過養豬增加收入,一些困難職工還通過這種“半輸血半造血”的養殖脫貧模式,積累了經驗,逐漸走上了脫貧致富之路。
  綽爾當地果樹培植有基礎,但是由于沒有科學的指導,很多種植戶的果樹嫁接、培育不規范,果樹產量和質量都受到了限制。工會帶人到扎蘭屯市果樹栽培苗圃學習嫁接和果樹管理,還為公司氣候條件相對好的3個林場及局址種植戶送去了100株沙果、甜杏、李子等果樹苗。同時,他們對林場困難職工的果樹栽培和山丁子等鄉土樹種嫁接沙果樹的技術進行了指導,拓寬職工在生態建設中脫貧致富的道路。
  2018年,他們與興安職業技術學院校企聯手,成立了職工脫困增收技能培訓基地。在職工中開展培訓項目需求調研,根據職工的需求和技能的就業前景,與興安職業技術學院簽訂了培訓訂單,從就業比較容易的母嬰護理、養老護理,到比較成熟的蒙古刺繡、烹飪、獸醫、導游等培訓項目一項項開展起來。他們還根據職工需求,聯系呼倫貝爾巾幗家政公司開展“月嫂”培訓,與牙克石雕藝公司聯系開展雪雕技能等多種培訓項目。
  全心全力 帶著“娘家人”的溫暖和感情幫扶
  綽爾地區最后一名國家級困難職工徐江是中心苗圃的職工,因受腦外傷,已經基本喪失勞動能力,2019年腳部燙傷,一年都不能下地;愛人高度近視,已接近失明;孩子高度近視,每年都要到北京看眼病,家庭生活十分困難。為了幫助這戶困難職工家庭,工會經過多次研究,決定把他家的臨街倉房改成門市房,由工會購買建筑材料,徐江所在單位中心苗圃負責施工,幫他用建房出租的方式兜底扶貧。工會又積極協調牙克石鹽業經銷總公司為徐江家辦理了鹽業經銷許可證,并幫助他家制做牌匾,墊資購置貨架、桌椅、食用鹽和畜牧用鹽。從來沒做過買賣的徐江一家沒有經驗,工會就派人輪流到他家幫助經營,號召職工購買這戶困難職工家的食用鹽。如今,徐江家的小店已經能夠獨立經營,收入也比較穩定,最后一戶困難職工在工會的精心的幫助下順利脫困。(杜景云)

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